↑ Вверх
Главная » 2018 » Май » 25 » Ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление Трудового договора
14:56
Ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление Трудового договора

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашений между работником И работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функций (работы По должности в соответствий со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинений работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Таким образом, при наличии вышеуказанных признаков, между работником и работодателем складываются трудовые отношения, которые должны быть оформлены Трудовым Договором (ст.56 ТК РФ).

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление Трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ Предусмотрена ответственность в виде штрафа на должностных ЛИЦ в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих Предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти Тысяч до ста тысяч рублей.

Категория: Прокуратура | Просмотров: 21 | Добавил: petadm